Leitender Ingenieur/Techniker - Bereich Heizung-Lüftung-Klima-Sanitär (m/w/d)

Alle Mitarbeiter*innen, die länger als sechs Monate im Unternehmen sind und einen entsprechenden Vertrag vorlegen, erhalten vermögenswirksame Leistungen.

Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die der Arbeitnehmer zusätzlich zum Gehalt und nicht zur freien Verfügung erhält. Sie sind zweckgebunden zur Vermögensbildung und sollen langfristig angelegt werden. Dazu schließt der Arbeitnehmer mit einem Kreditinstitut einen entsprechenden Sparvertrag ab.

Aufgrund unserer günstigen Lage können Sie Ihre Pausenzeiten im Grünen verbringen, hierfür bietet sich der anliegende Marienberg mit sehr schönen Ecken an.

Neuen Mitarbeiter*innen bieten wir ein organisiertes Onboardingprogramm. Je nach Bereichszugehörigkeit erwarten Sie 2–3 Einführungstage, in denen Sie mehr über die Richtlinien und Prozesse unseres Unternehmensverbundes erfahren und eine erste Einführung in bereichsspezifische Abläufe erhalten. Die darauf folgende Einarbeitung in Ihren Aufgabenbereich erleichtert Ihnen unsere offene Kommunikationskultur. Für Feedback, Absprachen und Fragen haben Sie stetig einen Ansprechpartner.

Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen Mitarbeiterparkplätze und Fahrradplätze. Aufgrund des stetigen Mitarbeiterzuwachses ist in Zukunft eine umfangreiche Parkplatzerweiterung geplant.

Sie möchten bei uns anfangen und bringen mehrere Jahre Berufserfahrung mit? Wir freuen uns auf ihre fachliche Expertise und berücksichtigen diese auch bei Ihrer Eingruppierung.

Wir erkennen das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen und unterstützen diese kontinuierlich in der Weiterentwicklung. Unsere offene Kommunikationskultur ermöglicht es Ihnen schon frühzeitig Ziele zu äußern, so dass nach einer Eignungs- und Umsetzbarkeitsprüfung eine langfristige Planung ermöglicht werden kann.

Unser Leitbild stellt die gemeinsame Wertebasis aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Universitätsklinikums Brandenburg an der Havel dar und fördert gleichgerichtetes Handeln, damit der Versorgungsauftrag bestmöglich erfüllt wird.

Mit der regelmäßigen freiwilligen Teilnahme an Mitarbeiterevents stärken wir unser Teamgefühl. Man findet uns bei Teamstaffelläufen, Fußball Firmen-Cups, Drachenbootrennen und Co.

Neben der Teilnahme an Teamevents veranstalten wir zu besonderen Anlässen auch eigenständig kleine Events. Unsere Mitarbeiter*innen können sich beispielsweise über Jubiläumsfeiern, Weihnachtsmärkte und Dienstjubiläumsfeiern freuen.

Für die Mitarbeiter*innen der Städtischen Klinikum Brandenburg GmbH gelten die Rechte, Pflichten und Arbeitsbedingungen des Tarifvertrages TVöD-K und somit auch die darin geregelten Sonder- und Zusatzurlaubstage sowie Arbeitsbefreiungen. Mehr hierzu erfahren Sie im Tarifvertrag TVöD-K.

*Regelungen zum Zusatzurlaub durch BV und individuelle Nebenabreden.

Wir wissen, die Entwicklung unseres Verbundes fängt bei der Mitarbeiterentwicklung an! Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen und interne Coachings legen den Grundstein für unseren Fortschritt.

Wir erkennen das Potenzial unserer Mitarbeiter*innen und unterstützen diese kontinuierlich in der Weiterentwicklung. Offen kommunizierte Fort- und Weiterbildungswünsche werden mit Freude entgegengenommen und geprüft.

Wir schützen Ihre Arbeitskräfte. Mit Engagement und vielfältigen Leistungen möchten wir gemeinsam mit Ihnen für mehr Gesundheit in der Arbeit am Universitätsklinikum Brandenburg an der Havel aktiv werden. Zu unseren Aufgaben zählen unter anderem allgemeine und spezielle arbeitsmedizinische Vorsorge- und Tauglichkeitsuntersuchungen, Beratungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, betriebliche Gesundheitsförderung und Suchtprävention sowie der Mutterschutz.